Рекламный баннер 990x90px header-top
Валюта Дата знач. изм.
USD 07.03 79.15 1.35
EUR 07.03 91.84 1.09

Когда работника не получится уволить за систематические опоздания

09:48 21.10.2025
Когда работника не получится уволить за систематические опоздания

Работник несколько раз опаздывал на работу, но меры дисциплинарного воздействия к нему работодатель не применял (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (сентябрь 2025 г.)). Можно ли уволить работника за систематические опоздания?

Отвечая на вопрос, в Роструде напомнили, что Трудовой кодекс позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Также трудовой договор можно расторгнуть в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд.

Таким образом, если ранее работодатель не привлекал работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу, то уволить его он не вправе. А вот за отсутствие на работе более 4 часов уволить можно.

Теги: ИП, кадровое делопроизводство, охрана труда, трудовые отношения, физлица, юрлица, Роструд

Источник: Система ГАРАНТ
49

Оставить сообщение:

Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom