Рекламный баннер 990x90px header-top
Валюта Дата знач. изм.
USD 27.08 84.46 1.17
EUR 27.08 98.52 1.08

1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ.

15:48 25.08.2026
1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ. Например, не будет испытательного срока при приеме на работу женщин с детьми до 3 лет.

Еще ряд поправок предусмотрен Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Вот несколько изменений.

Срок для установления неполного рабочего времени
У работодателя будет не более 5 рабочих дней после письменного обращения, чтобы установить неполное рабочее время работнику, который имеет на это право. Например, беременной женщине. Другие категории — в ст. 93 ТК РФ.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы
Лимит сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год. Это должно быть предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.
При этом сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в день.

Для некоторых работников лимит нельзя увеличить выше 120 часов. Например, при вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4.

Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 работа сверх 120 часов допускается с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Для привлечения к сверхурочной работе требуется письменное согласие работника. За исключением случаев из ст. 99 ТК РФ, например, при вызове для предотвращения производственной аварии.

Оплата сверхурочной работы
В пределах 120 часов в год:
первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере
последующие часы — не менее чем в двойном размере

Начиная со 121-го часа каждый час сверхурочной работы оплачивается не менее чем в двойном размере.

Диспансеризация
Работники, которых привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, получат право на 1 рабочий день в год для диспансеризации. За этот день сохраняется средний заработок.

Отзыв из отпуска
Работников с вредными или опасными условиями труда в исключительных случаях можно будет отзывать из отпуска. Например, для предотвращения производственной аварии или устранения последствий стихийного бедствия, если для этого нужно привлечь именно этого работника с учетом его трудовых обязанностей.

Порядок отзыва должен быть установлен у работодателя.

Часы работы после отзыва из отпуска оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Неиспользованную часть отпуска по выбору работника можно:
использовать в удобное время в течение текущего рабочего года
присоединить к отпуску за следующий рабочий год
10
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom