Изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года
07:10
04.07.2026
Изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года в России вступят в силу важные изменения в Трудовом кодексе.
Они дадут работникам больше возможностей для дополнительного заработка, а бизнесу — гибкости в управлении персоналом. Разберём ключевые нововведения!
Что изменится для работников?
Главное изменение — увеличение максимального порога сверхурочной работы за календарный год:
было: 120 часов стало: 240 часов.
Важные условия:
привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия сотрудника;
возможность, порядок, условия и лимиты должны быть прописаны в коллективном договоре или отраслевом соглашении — если такого документа нет, лимит остаётся на уровне 120 часов в год.
Ещё одно важное изменение — увеличение предельной численности работников для заключения срочных трудовых договоров:
было: до 35 работников стало: до 70 работников.
Это особенно актуально для сезонных работ, проектов с ограниченным сроком, масштабирования бизнеса (переход из категории «микро» в «малый», из «малого» — в «средний»).
Преимущества для работников:
официальный статус;
социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионные отчисления.
По оценкам Минэкономразвития России, новые правила:
позволят привлечь до 750 тысяч работников, готовых к дополнительной работе (до 2030 года);
помогут закрыть около 100 тысяч вакансий без поиска новых кадров;
затронут примерно 60 тысяч компаний, расширяющих лимит численности для срочных договоров;
дадут бизнесу больше гибкости в управлении персоналом;
обеспечат работникам дополнительный доход за счёт увеличения лимита сверхурочных часов.
#ТрудовойКодекс #Сверхурочные #СрочныйДоговор #Работа #Заработок #Минэкономразвития #Бизнес #2026
Оставить сообщение: