В Письме Роструда от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1 приведены действия работодателя при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата.
16:06
16.06.2026
В Письме Роструда от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1 приведены действия работодателя при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. Отмечено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом работодатель обязан соблюдать гарантии, предусмотренные ст. 178-180 ТК РФ. В частности обращено внимание:
– преимущественное право на оставление на работе (ч. 1 ст. 179 ТК РФ),
– на уведомлении работников персонально под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Ведомство подчеркивает, что работодатель может расторгнуть договор до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). При согласии работника на досрочное увольнение, работодатель не обязан предлагать другую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
При увольнении члена профсоюза работодатель должен получить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 1, 5 ст. 373 ТК РФ), но это не лишает права расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока.
Оставить сообщение: