Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс
08:24
27.05.2026
Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс.
Согласно новым правилам, статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в день и 120 часов в год для большинства работников. В исключительных случаях, предусмотренных кодексом, этот лимит может быть увеличен до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективными договорами или отраслевыми соглашениями.
Определены особые категории работников, для которых сверхурочная работа ограничена 120 часами в год. К ним относятся:
1. Работники государственных и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству более четверти месячной нормы рабочего времени.
2. Работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 по результатам специальной оценки.
Для пенсионеров и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 сверхурочная работа свыше 120 часов в год допускается только с их письменного согласия и медицинского заключения. Они также должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
В новой редакции изложена часть первая статьи 152 ТК РФ. Если работник соглашается на сверхурочную работу сверх 120 часов в год, она оплачивается по правилам, установленным коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа и в двойном размере за последующие часы, начиная со 121-го. Конкретные размеры могут быть определены коллективным договором или локальным актом. По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного времени.
Введена статья 329.1 ТК РФ, устанавливающая специфику оплаты сверхурочной работы для железнодорожников. Для работников, труд которых связан с движением поездов и управлением транспортными средствами, часы сверхурочной работы оплачиваются исходя из величины сверхурочного времени в учетном периоде. Первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие часы — в двойном, начиная со 121-го часа. Перечень таких категорий работников определяется федеральным органом исполнительной власти по согласованию с профсоюзами и работодателями.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.