О днях для расчета компенсации за вынужденный прогул при восстановлении работника на работе по решению суда
12:02
04.05.2026
О днях для расчета компенсации за вынужденный прогул при восстановлении работника на работе по решению суда
Работодатель обязан возместить работнику заработок, который тот не получил из-за незаконного лишения возможности трудиться. Это касается случаев незаконного отстранения, увольнения или перевода на другую работу (ч. 1 ст. 234 ТК РФ).
Для расчета среднего заработка используется единый порядок, установленный ст. 139 ТК РФ. В расчет включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у данного работодателя, независимо от их источника.
Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Исходя из данного документа, средний заработок рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на число дней (календарных или рабочих) в периоде оплаты. Средний дневной заработок определяется делением суммы заработной платы за отработанные дни в расчетном периоде (включая премии и другие выплаты, предусмотренные п. 15 Положения) на количество фактически отработанных дней (абз. 4, 6 п. 9 Положения).
По мнению Роструда размер компенсации за вынужденный прогул определяется умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (Письмо Роструда от 26.02.2026 № ТЗ/601-6-1).
Оставить сообщение: