Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▼ | USD | 15.04 | 75.85 | 1.12 |
| ▼ | EUR | 15.04 | 89.26 | 0.75 |
Установление доплаты секретарю за ведение кадровой работы
14:24
13.04.2026
Установление доплаты секретарю за ведение кадровой работы
В соответствии с ТК РФ, выполнение работником дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату возможно только с его письменного согласия (статья 60.2 ТК РФ). Размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (статья 151 ТК РФ).
Обратите внимание, что поручение работнику дополнительной работы, в том числе по должности, отсутствующей в штатном расписании, является неправомерным. Должность, по которой работнику поручается выполнение дополнительной работы, должна быть предусмотрена штатным расписанием организации.
Если в штатном расписании отсутствует должность специалиста по кадрам, но фактически эти функции выполняет секретарь, то для законного оформления такой работы и соответствующей доплаты необходимо сначала внести должность специалиста по кадрам в штатное расписание.
Если должностная инструкция секретаря уже предусматривает выполнение обязанностей специалиста по кадрам, и работник был принят на работу с учетом этих обязанностей, то доплаты не производятся, так как это является его трудовой функцией, согласованной при заключении трудового договора.
Дополнительно отметим, что работодатель вправе устанавливать различные должностные оклады по разным должностям (определение Ульяновского областного суда от 11.02.2020 № 33-638/2020, определение Московского областного суда от 21.11.2016 № 33-30222/2016, определение Ставропольского краевого суда от 17.02.2016 № 33-1282/2016). Это означает, что повышение оклада одному работнику, в данном случае секретарю, возможно, если это предусмотрено системой оплаты труда учреждения и не нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 и ст. 132 ТК РФ). Это означает, что работники, занимающие одинаковые должности, должны иметь одинаковый размер оклада.
Важно различать индексацию заработной платы и иное повышение окладов. Индексация, проводимая в связи с ростом потребительских цен, как правило, должна охватывать всех работников (статья 134 ТК РФ). Однако, если повышение оклада не связано с обязательной индексацией, а является решением работодателя об изменении системы оплаты труда, то оно может быть дифференцированным.
Согласно статье 144 ТК РФ в муниципальных бюджетных учреждениях порядок установления систем оплаты труда, включая должностные оклады, регулируется нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными актами самого учреждения (например, Положением об оплате труда). Если в этих документах предусмотрена возможность дифференцированного повышения окладов, то увеличение оклада секретарю без повышения другим работникам будет правомерным.
В соответствии с ТК РФ, выполнение работником дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату возможно только с его письменного согласия (статья 60.2 ТК РФ). Размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (статья 151 ТК РФ).
Обратите внимание, что поручение работнику дополнительной работы, в том числе по должности, отсутствующей в штатном расписании, является неправомерным. Должность, по которой работнику поручается выполнение дополнительной работы, должна быть предусмотрена штатным расписанием организации.
Если в штатном расписании отсутствует должность специалиста по кадрам, но фактически эти функции выполняет секретарь, то для законного оформления такой работы и соответствующей доплаты необходимо сначала внести должность специалиста по кадрам в штатное расписание.
Если должностная инструкция секретаря уже предусматривает выполнение обязанностей специалиста по кадрам, и работник был принят на работу с учетом этих обязанностей, то доплаты не производятся, так как это является его трудовой функцией, согласованной при заключении трудового договора.
Дополнительно отметим, что работодатель вправе устанавливать различные должностные оклады по разным должностям (определение Ульяновского областного суда от 11.02.2020 № 33-638/2020, определение Московского областного суда от 21.11.2016 № 33-30222/2016, определение Ставропольского краевого суда от 17.02.2016 № 33-1282/2016). Это означает, что повышение оклада одному работнику, в данном случае секретарю, возможно, если это предусмотрено системой оплаты труда учреждения и не нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 и ст. 132 ТК РФ). Это означает, что работники, занимающие одинаковые должности, должны иметь одинаковый размер оклада.
Важно различать индексацию заработной платы и иное повышение окладов. Индексация, проводимая в связи с ростом потребительских цен, как правило, должна охватывать всех работников (статья 134 ТК РФ). Однако, если повышение оклада не связано с обязательной индексацией, а является решением работодателя об изменении системы оплаты труда, то оно может быть дифференцированным.
Согласно статье 144 ТК РФ в муниципальных бюджетных учреждениях порядок установления систем оплаты труда, включая должностные оклады, регулируется нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными актами самого учреждения (например, Положением об оплате труда). Если в этих документах предусмотрена возможность дифференцированного повышения окладов, то увеличение оклада секретарю без повышения другим работникам будет правомерным.
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Оставить сообщение: