Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▲ | USD | 03.03 | 77.17 | 0.1 |
| ▲ | EUR | 03.03 | 90.73 | 0.57 |
Возможна ли выплата премии за один и тот же вид работы дважды в месяц?
10:31
02.03.2026
Возможна ли выплата премии за один и тот же вид работы дважды в месяц?
Стимулирующие выплаты (премии) являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом система оплаты труда должна быть установлена коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом (ЛНА) (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). При этом установленная система оплаты труда не должна противоречить муниципальным правовым актам субъекта РФ и органов местного самоуправления (ст. 144 ТК РФ).
С 01.09.2025 в соответствии со ст. 135 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ) при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются:
– виды премий и их размеры,
– сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
Такие же требования в части установления показателя для выплаты премии установлено в п. 16 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год. Оно гласит: размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.
Таким образом, премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.
Что касается периодичности выплаты, то Минтруд в Письме от 21.09.2016 № 14-1/В-911 отметил, что стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).
По нашему мнению выплата премии за один и тот же показатель и за один и тот же период является чрезмерной и имеет риск признать такую выплату неправомерным расходованием средств бюджета. Более полный вывод возможен при изучении фактических обстоятельств сложившейся ситуации и локальных актов организации.
Однако если данная выплата предусмотрена локальным актом организации, который разработан с учетом нормативного правового акта субъекта РФ и органов местного самоуправления и не вступает в противоречие с ними, то такая выплата будет являться правомерной.
Стимулирующие выплаты (премии) являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом система оплаты труда должна быть установлена коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом (ЛНА) (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). При этом установленная система оплаты труда не должна противоречить муниципальным правовым актам субъекта РФ и органов местного самоуправления (ст. 144 ТК РФ).
С 01.09.2025 в соответствии со ст. 135 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ) при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются:
– виды премий и их размеры,
– сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
Такие же требования в части установления показателя для выплаты премии установлено в п. 16 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год. Оно гласит: размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.
Таким образом, премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.
Что касается периодичности выплаты, то Минтруд в Письме от 21.09.2016 № 14-1/В-911 отметил, что стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).
По нашему мнению выплата премии за один и тот же показатель и за один и тот же период является чрезмерной и имеет риск признать такую выплату неправомерным расходованием средств бюджета. Более полный вывод возможен при изучении фактических обстоятельств сложившейся ситуации и локальных актов организации.
Однако если данная выплата предусмотрена локальным актом организации, который разработан с учетом нормативного правового акта субъекта РФ и органов местного самоуправления и не вступает в противоречие с ними, то такая выплата будет являться правомерной.
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Оставить сообщение: