Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▲ | USD | 12.02 | 77.21 | 0.44 |
| ▲ | EUR | 12.02 | 91.94 | 0.07 |
Две должности — две матпомощи? Правомерность выплат при совмещении.
10:50
11.02.2026
Две должности — две матпомощи? Правомерность выплат при совмещении.
В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер этой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Поскольку речь идет о совмещении должностей, то за выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) работник получает дополнительную оплату. Размер этой доплаты должен быть расписан в соглашении. Иными словами работник за свой дополнительный труд получает столько, сколько указано в соглашении.
Важно отметить, что материальная помощь, как правило, является выплатой социального характера и ее размер и порядок выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждения (например, Положением об оплате труда, Положением о материальном стимулировании) или коллективным договором. Как правило, материальная помощь выплачивается единовременно и по основной должности в рамках заключенного трудового договора.
Как необходимо сделать правильно:
Проверить локальные нормативные акты: Необходимо изучить Положение об оплате труда, Положение о материальном стимулировании, коллективный договор (при наличии) казенного учреждения. В них должен быть четко прописан порядок выплаты материальной помощи, ее размер и условия предоставления.
Определить правовую природу выплаты: Если речь идет о материальной помощи, то ее выплата должна быть регламентирована. Если же это доплата за совмещение, то она должна соответствовать статье 151 ТК РФ и быть установлена по соглашению сторон.
Принять решение о правомерности: Если локальными актами предусмотрена выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов по основной должности при выходе в отпуск, и при этом не запрещена выплата материальной помощи по совмещаемой должности, то такие действия могут быть правомерными. Однако, как уже было отмечено выше, выплата материальной помощи к отпуску носит единовременный характер и выплачивается по основной должности. Выплата по обеим должностям может быть избыточной.
Если материальная помощь выплачивается по решению руководителя или учредителя без соответствующего нормативного закрепления: Это может быть расценено как нецелевое использование средств.
В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер этой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Поскольку речь идет о совмещении должностей, то за выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) работник получает дополнительную оплату. Размер этой доплаты должен быть расписан в соглашении. Иными словами работник за свой дополнительный труд получает столько, сколько указано в соглашении.
Важно отметить, что материальная помощь, как правило, является выплатой социального характера и ее размер и порядок выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждения (например, Положением об оплате труда, Положением о материальном стимулировании) или коллективным договором. Как правило, материальная помощь выплачивается единовременно и по основной должности в рамках заключенного трудового договора.
Как необходимо сделать правильно:
Проверить локальные нормативные акты: Необходимо изучить Положение об оплате труда, Положение о материальном стимулировании, коллективный договор (при наличии) казенного учреждения. В них должен быть четко прописан порядок выплаты материальной помощи, ее размер и условия предоставления.
Определить правовую природу выплаты: Если речь идет о материальной помощи, то ее выплата должна быть регламентирована. Если же это доплата за совмещение, то она должна соответствовать статье 151 ТК РФ и быть установлена по соглашению сторон.
Принять решение о правомерности: Если локальными актами предусмотрена выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов по основной должности при выходе в отпуск, и при этом не запрещена выплата материальной помощи по совмещаемой должности, то такие действия могут быть правомерными. Однако, как уже было отмечено выше, выплата материальной помощи к отпуску носит единовременный характер и выплачивается по основной должности. Выплата по обеим должностям может быть избыточной.
Если материальная помощь выплачивается по решению руководителя или учредителя без соответствующего нормативного закрепления: Это может быть расценено как нецелевое использование средств.
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Оставить сообщение: