Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▲ | USD | 05.02 | 76.98 | 0.04 |
| ▲ | EUR | 05.02 | 90.72 | 0.53 |
О предоставлении дня отдыха за работу в праздники и выходные дни
14:14
04.02.2026
О предоставлении дня отдыха за работу в праздники и выходные дни
В Информации от 26.01.2026 (размещено на сайте www.nalog.gov.ru) ФНС обратила внимание, что с 1 сентября 2026 года все участники перевозок вне зависимости от сферы деятельности должны оформлять в электронном виде транспортные накладные, заказы или заявки на перевозку, экспедиторские документы, железнодорожную накладную и грузовую накладную при авиаперевозках. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 07.06.2025 № 140-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О транспортно-экспедиционной деятельности». В отдельных случаях, список которых определит Минтранс России, будет допускаться оформление бумажных документов.
Переход на использование электронных перевозочных документов сейчас позволит бизнесу протестировать технологию и подготовиться к обязательному новому порядку с 1 сентября. Кроме того, использование ЭПД дает ряд преимуществ, которые экономят время и деньги. Сокращаются расходы на обслуживание техники для печати документов, покупку бумаги и оплату курьеров. Электронные документы нельзя потерять - они хранятся в ГИС ЭПД и у операторов ИС ЭПД. Оплата за перевозку приходит в среднем на 20 дней быстрее, поскольку не нужно отправлять бумажный оригинал транспортной накладной грузоотправителю. Все участники перевозки работают с одним и тем же документом – изменения появляются одновременно, а процесс взаиморасчетов ускоряется. Кроме того, упрощается доступ контрольно-надзорных органов к информации о перевозке и грузах, что снижает количество запросов к бизнесу.
Чтобы перейти на электронные перевозочные документы, необходимо получить сертификат квалифицированной электронной подписи (КЭП) на руководителя (индивидуального предпринимателя) или сертификат квалифицированной электронной подписи и оформить машиночитаемую доверенность (МЧД) для сотрудников. Затем подключиться к одному из аккредитованных операторов ИС ЭПД – организации, которая предоставляет услуги по передаче электронных перевозочных документов между участниками перевозки и в ГИС ЭПД. Перечень аккредитованных операторов размещен на сайте Минтранса России. Третий шаг – предоставить доступ к сервису для сотрудников компании и назначить администратора, при необходимости подключить водителей.
Привлечение работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется статьей 113 ТК РФ. Оплата за работу в такие дни установлена статьей 153 ТК РФ.
В силу части 3 статьи 153 ТК РФ оплата в повышенном размере полагается всем работникам за фактически отработанные часы в выходной или нерабочий праздничный день. Если часть рабочего дня или смены выпадает на выходной или праздничный день, то в повышенном размере оплачиваются только фактически отработанные часы, от 0 до 24.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха за работу в выходные или праздничные дни. В этом случае оплата за работу в эти дни производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (часть 4 статьи 153 ТК РФ).
День отдыха предоставляется по выбору работника в течение одного года после работы в выходной или нерабочий праздничный день или может быть присоединен к отпуску (часть 5 статьи 153 ТК РФ).
Таким образом, работодатель обязан компенсировать работу в выходные или нерабочие праздничные дни по выбору работника:
– либо повышенной оплатой, указанной в статье 153 ТК РФ или предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;
– либо предоставлением дополнительного дня отдыха. При этом, независимо от количества отработанных часов, работнику предоставляется полный день отдыха.
В Письме от 11.12.2025 № ПГ/29776-6-1 Роструд разъяснил, что ТК РФ не предусматривает предоставления работнику дня отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до фактического выполнения такой работы, поскольку день отдыха является компенсацией за работу в эти дни.
В Информации от 26.01.2026 (размещено на сайте www.nalog.gov.ru) ФНС обратила внимание, что с 1 сентября 2026 года все участники перевозок вне зависимости от сферы деятельности должны оформлять в электронном виде транспортные накладные, заказы или заявки на перевозку, экспедиторские документы, железнодорожную накладную и грузовую накладную при авиаперевозках. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 07.06.2025 № 140-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О транспортно-экспедиционной деятельности». В отдельных случаях, список которых определит Минтранс России, будет допускаться оформление бумажных документов.
Переход на использование электронных перевозочных документов сейчас позволит бизнесу протестировать технологию и подготовиться к обязательному новому порядку с 1 сентября. Кроме того, использование ЭПД дает ряд преимуществ, которые экономят время и деньги. Сокращаются расходы на обслуживание техники для печати документов, покупку бумаги и оплату курьеров. Электронные документы нельзя потерять - они хранятся в ГИС ЭПД и у операторов ИС ЭПД. Оплата за перевозку приходит в среднем на 20 дней быстрее, поскольку не нужно отправлять бумажный оригинал транспортной накладной грузоотправителю. Все участники перевозки работают с одним и тем же документом – изменения появляются одновременно, а процесс взаиморасчетов ускоряется. Кроме того, упрощается доступ контрольно-надзорных органов к информации о перевозке и грузах, что снижает количество запросов к бизнесу.
Чтобы перейти на электронные перевозочные документы, необходимо получить сертификат квалифицированной электронной подписи (КЭП) на руководителя (индивидуального предпринимателя) или сертификат квалифицированной электронной подписи и оформить машиночитаемую доверенность (МЧД) для сотрудников. Затем подключиться к одному из аккредитованных операторов ИС ЭПД – организации, которая предоставляет услуги по передаче электронных перевозочных документов между участниками перевозки и в ГИС ЭПД. Перечень аккредитованных операторов размещен на сайте Минтранса России. Третий шаг – предоставить доступ к сервису для сотрудников компании и назначить администратора, при необходимости подключить водителей.
Привлечение работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется статьей 113 ТК РФ. Оплата за работу в такие дни установлена статьей 153 ТК РФ.
В силу части 3 статьи 153 ТК РФ оплата в повышенном размере полагается всем работникам за фактически отработанные часы в выходной или нерабочий праздничный день. Если часть рабочего дня или смены выпадает на выходной или праздничный день, то в повышенном размере оплачиваются только фактически отработанные часы, от 0 до 24.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха за работу в выходные или праздничные дни. В этом случае оплата за работу в эти дни производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (часть 4 статьи 153 ТК РФ).
День отдыха предоставляется по выбору работника в течение одного года после работы в выходной или нерабочий праздничный день или может быть присоединен к отпуску (часть 5 статьи 153 ТК РФ).
Таким образом, работодатель обязан компенсировать работу в выходные или нерабочие праздничные дни по выбору работника:
– либо повышенной оплатой, указанной в статье 153 ТК РФ или предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;
– либо предоставлением дополнительного дня отдыха. При этом, независимо от количества отработанных часов, работнику предоставляется полный день отдыха.
В Письме от 11.12.2025 № ПГ/29776-6-1 Роструд разъяснил, что ТК РФ не предусматривает предоставления работнику дня отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до фактического выполнения такой работы, поскольку день отдыха является компенсацией за работу в эти дни.
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Оставить сообщение: