Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▲ | USD | 05.02 | 76.98 | 0.04 |
| ▲ | EUR | 05.02 | 90.72 | 0.53 |
Доплата до МРОТ.
14:19
04.02.2026
Доплата до МРОТ. Как правильно ее рассчитать?
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная зарплата сотрудника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
К сведению:
С 01.01.2026 установлен МРОТ в размере 27093 руб. (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ).
По определению из ст. 129 ТК РФ заработная плата включает три составляющие:
– вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
– компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
– стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты работников в размере меньше МРОТ.
В пункте 4 Единых рекомендаций по формированию систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год указано, что при установлении минимальных окладов, ставок заработной платы и должностных окладов необходимо учитывать положения федерального закона о минимальном размере оплаты труда. Это требование должно применяться с учетом правовых позиций КС РФ, которые были изложены в постановлениях: от 07.12.2017 № 38-П, от 28.06.2018 № 26-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П, от 11.04.2023 № 16-П, от 15.06.2023 № 32-П, от 27.06.2023 № 35-П, от 23.09.2024 № 40-П, от 05.03.2025 № 10-П. Также необходимо учитывать требования к системам оплаты труда, которые утверждаются Правительством РФ.
Согласно правовой позиции КС РФ приведенной в Постановлении от 16.12.2019 № 40-П доплаты за совмещение профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время не включаются в расчет МРОТ.
К сведению:
Разъяснения Минтруда, которые могут противоречить данной позиции, не имеют такой юридической силы, как постановления КС РФ. В случае расхождения правовых позиций приоритет отдается актам высших судебных инстанций.
Таким образом, если помощник воспитателя работает на ставку с зарплатой 24000 руб. и дополнительно по совмещению на 0.5 ставки завхозом, доплата за совмещение не будет учитываться при доведении зарплаты до МРОТ. С 01.01.2026 МРОТ составляет 27093 руб., и если основная зарплата помощника воспитателя ниже этого значения, работодатель обязан произвести доплату до уровня МРОТ (27 093 руб. – 24 000 руб. = 3 093 руб.).
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная зарплата сотрудника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
К сведению:
С 01.01.2026 установлен МРОТ в размере 27093 руб. (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ).
По определению из ст. 129 ТК РФ заработная плата включает три составляющие:
– вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
– компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
– стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты работников в размере меньше МРОТ.
В пункте 4 Единых рекомендаций по формированию систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год указано, что при установлении минимальных окладов, ставок заработной платы и должностных окладов необходимо учитывать положения федерального закона о минимальном размере оплаты труда. Это требование должно применяться с учетом правовых позиций КС РФ, которые были изложены в постановлениях: от 07.12.2017 № 38-П, от 28.06.2018 № 26-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П, от 11.04.2023 № 16-П, от 15.06.2023 № 32-П, от 27.06.2023 № 35-П, от 23.09.2024 № 40-П, от 05.03.2025 № 10-П. Также необходимо учитывать требования к системам оплаты труда, которые утверждаются Правительством РФ.
Согласно правовой позиции КС РФ приведенной в Постановлении от 16.12.2019 № 40-П доплаты за совмещение профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время не включаются в расчет МРОТ.
К сведению:
Разъяснения Минтруда, которые могут противоречить данной позиции, не имеют такой юридической силы, как постановления КС РФ. В случае расхождения правовых позиций приоритет отдается актам высших судебных инстанций.
Таким образом, если помощник воспитателя работает на ставку с зарплатой 24000 руб. и дополнительно по совмещению на 0.5 ставки завхозом, доплата за совмещение не будет учитываться при доведении зарплаты до МРОТ. С 01.01.2026 МРОТ составляет 27093 руб., и если основная зарплата помощника воспитателя ниже этого значения, работодатель обязан произвести доплату до уровня МРОТ (27 093 руб. – 24 000 руб. = 3 093 руб.).
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Оставить сообщение: