Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▼ | USD | 08.05 | 74.62 | 0.72 |
| ▼ | EUR | 08.05 | 87.89 | 0.46 |
При направлении сотрудников в служебные командировки встал вопрос о сроках выплаты среднего заработка.
14:38
20.01.2026
При направлении сотрудников в служебные командировки встал вопрос о сроках выплаты среднего заработка. Можно ли выплачивать его на два дня позже перечисления зарплаты остальных сотрудников? Будет ли нарушением зафиксировать такой порядок выплаты среднего заработка в положении о командировках?
Согласно статье 166 ТК РФ, служебная командировка – это поездка работника по поручению работодателя на определенный срок для выполнения служебного задания вне места постоянной работы.
При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка на время командировки, а также возмещение связанных с ней расходов: по проезду, найму жилого помещения, суточные, а также иные, разрешенные работодателем (статья 167, 168 ТК РФ).
К сведению:
Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 (далее – Положение № 501).
Пункт 8 Положения № 501 гласит, что работнику перед командировкой выдается аванс на оплату проезда, жилья и суточных.
Оплата и возмещение расходов в иностранной валюте за командировки за границу, включая выдачу и возврат аванса, регулируются Федеральным законом от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле». Суточные в иностранной валюте выплачиваются по правилам пункта 9 Положения № 501, с особенностями, указанными в пункте 16.
Согласно пункта 23 Положения № 501 по возвращении из командировки работник должен представить авансовый отчет и произвести окончательный расчет по авансу в течение трех рабочих дней. К отчету прилагаются документы о расходах на жилье, проезд и другие командировочные траты.
Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата — это вознаграждение за труд, учитывающее квалификацию, сложность, количество и условия работы, а также компенсации и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней после окончания расчетного периода (часть 6 статьи 136 ТК РФ).
Средний заработок, сохраняемый за работником на время командировки, является частью заработной платы. Порядок его расчета регулируется ст. 139 ТК РФ и особым положением, утвержденным Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (далее Положение № 540).
Положения № 501 и № 540 определяют порядок расчета и сохранения среднего заработка, но не устанавливают особых сроков его выплаты, отличающихся от общих сроков оплаты труда. Поэтому средний заработок выплачивается в те же сроки, что и зарплата. Если в локальных нормативных актах организации (правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре) установлены сроки выплаты заработной платы, например, 5-го и 20-го числа месяца, то и средний заработок за время командировки должен выплачиваться в эти сроки. Допустимо, чтобы выплата среднего заработка за период командировки, приходящийся на первую половину месяца, производилась 20-го числа текущего месяца, а за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца, как и обычная заработная плата. Фиксация такого порядка в положении о командировках не будет являться нарушением, если это не ухудшает положение работника по сравнению с установленными законодательством гарантиями и не противоречит общим срокам выплаты заработной платы. Важно, чтобы работник получал средний заработок не реже чем каждые полмесяца.
Поведем итог:
Заработная плата (включая средний заработок) и командировочные расходы это разные виды выплат. Сроки выплаты зарплаты устанавливает работодатель. Если они нарушаются, то работнику выплачивается компенсация за задержку зарплаты согласно ст. 236 ТК РФ.
Аванс на командировочные расходы работодатель обязан выдать перед началом поездки. Выплата аванса не связана со сроками выплаты зарплаты, так как он может производиться в межрасчетный период, поскольку связан с определенным событием — направлением работника в командировку. Аналогичные разъяснения приведены в Письме Роструда от 16.12.2025 № ТЗ/9787-6-1.
Согласно статье 166 ТК РФ, служебная командировка – это поездка работника по поручению работодателя на определенный срок для выполнения служебного задания вне места постоянной работы.
При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка на время командировки, а также возмещение связанных с ней расходов: по проезду, найму жилого помещения, суточные, а также иные, разрешенные работодателем (статья 167, 168 ТК РФ).
К сведению:
Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 (далее – Положение № 501).
Пункт 8 Положения № 501 гласит, что работнику перед командировкой выдается аванс на оплату проезда, жилья и суточных.
Оплата и возмещение расходов в иностранной валюте за командировки за границу, включая выдачу и возврат аванса, регулируются Федеральным законом от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле». Суточные в иностранной валюте выплачиваются по правилам пункта 9 Положения № 501, с особенностями, указанными в пункте 16.
Согласно пункта 23 Положения № 501 по возвращении из командировки работник должен представить авансовый отчет и произвести окончательный расчет по авансу в течение трех рабочих дней. К отчету прилагаются документы о расходах на жилье, проезд и другие командировочные траты.
Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата — это вознаграждение за труд, учитывающее квалификацию, сложность, количество и условия работы, а также компенсации и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней после окончания расчетного периода (часть 6 статьи 136 ТК РФ).
Средний заработок, сохраняемый за работником на время командировки, является частью заработной платы. Порядок его расчета регулируется ст. 139 ТК РФ и особым положением, утвержденным Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (далее Положение № 540).
Положения № 501 и № 540 определяют порядок расчета и сохранения среднего заработка, но не устанавливают особых сроков его выплаты, отличающихся от общих сроков оплаты труда. Поэтому средний заработок выплачивается в те же сроки, что и зарплата. Если в локальных нормативных актах организации (правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре) установлены сроки выплаты заработной платы, например, 5-го и 20-го числа месяца, то и средний заработок за время командировки должен выплачиваться в эти сроки. Допустимо, чтобы выплата среднего заработка за период командировки, приходящийся на первую половину месяца, производилась 20-го числа текущего месяца, а за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца, как и обычная заработная плата. Фиксация такого порядка в положении о командировках не будет являться нарушением, если это не ухудшает положение работника по сравнению с установленными законодательством гарантиями и не противоречит общим срокам выплаты заработной платы. Важно, чтобы работник получал средний заработок не реже чем каждые полмесяца.
Поведем итог:
Заработная плата (включая средний заработок) и командировочные расходы это разные виды выплат. Сроки выплаты зарплаты устанавливает работодатель. Если они нарушаются, то работнику выплачивается компенсация за задержку зарплаты согласно ст. 236 ТК РФ.
Аванс на командировочные расходы работодатель обязан выдать перед началом поездки. Выплата аванса не связана со сроками выплаты зарплаты, так как он может производиться в межрасчетный период, поскольку связан с определенным событием — направлением работника в командировку. Аналогичные разъяснения приведены в Письме Роструда от 16.12.2025 № ТЗ/9787-6-1.
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Оставить сообщение: