Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▲ | USD | 16.01 | 78.53 | 0.04 |
| ▲ | EUR | 16.01 | 91.81 | 0.39 |
Министерство труда и занятости населения Смоленской области разъяснило сколько дней отпуска за свой счёт можно взять за год.
21:23
10.01.2026
Министерство труда и занятости населения Смоленской области разъяснило сколько дней отпуска за свой счёт можно взять за год.
В общем случае, количество дней отпуска за свой счет (без сохранения заработной платы) законодательно не ограничено. Работодатель и работник должны прийти к соглашению, но работодатель имеет право отказать, если причина отпуска покажется ему неуважительной.
Однако, существуют категории работников, которым гарантированы определенные дни неоплачиваемого отпуска:
инвалиды (до 60 дней),
участники ВОВ и ветераны боевых действий (до 35 дней),
работающие пенсионеры (до 14 дней),
работники, у которых произошло рождение ребенка, свадьба или смерть близкого (до 5 дней на каждое событие).
Работающие студенты очной формы обучения имеют право на неоплачиваемый отпуск для сдачи сессий (15 дней) и подготовки к госэкзаменам и защите диплома (4 месяца).
Студенты заочной и очно-заочной формы обучения имеют право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого зависит от курса и целей обучения.
Работающие студенты колледжей и техникумов также имеют право на неоплачиваемый отпуск (от 10 дней до 2 месяцев) для сессий и госэкзаменов, и на оплачиваемый отпуск для промежуточной аттестации.
Эти дополнительные неоплачиваемые дни отпуска не накапливаются и не переносятся на следующий год.
Согласно коллективному договору, некоторые категории работников, такие как родители двух и более детей до 14 лет, родители детей-инвалидов до 18 лет и одинокие родители, воспитывающие ребенка до 14 лет, могут получить до 14 дней неоплачиваемого отпуска в удобное для них время. Этот отпуск можно использовать частями или присоединить к основному оплачиваемому, но перенести на следующий год его нельзя. Это право регулируется статьей 263 ТК РФ.
В общем случае, количество дней отпуска за свой счет (без сохранения заработной платы) законодательно не ограничено. Работодатель и работник должны прийти к соглашению, но работодатель имеет право отказать, если причина отпуска покажется ему неуважительной.
Однако, существуют категории работников, которым гарантированы определенные дни неоплачиваемого отпуска:
инвалиды (до 60 дней),
участники ВОВ и ветераны боевых действий (до 35 дней),
работающие пенсионеры (до 14 дней),
работники, у которых произошло рождение ребенка, свадьба или смерть близкого (до 5 дней на каждое событие).
Работающие студенты очной формы обучения имеют право на неоплачиваемый отпуск для сдачи сессий (15 дней) и подготовки к госэкзаменам и защите диплома (4 месяца).
Студенты заочной и очно-заочной формы обучения имеют право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого зависит от курса и целей обучения.
Работающие студенты колледжей и техникумов также имеют право на неоплачиваемый отпуск (от 10 дней до 2 месяцев) для сессий и госэкзаменов, и на оплачиваемый отпуск для промежуточной аттестации.
Эти дополнительные неоплачиваемые дни отпуска не накапливаются и не переносятся на следующий год.
Согласно коллективному договору, некоторые категории работников, такие как родители двух и более детей до 14 лет, родители детей-инвалидов до 18 лет и одинокие родители, воспитывающие ребенка до 14 лет, могут получить до 14 дней неоплачиваемого отпуска в удобное для них время. Этот отпуск можно использовать частями или присоединить к основному оплачиваемому, но перенести на следующий год его нельзя. Это право регулируется статьей 263 ТК РФ.
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Оставить сообщение: