Целевое обучение осуществляется на основании договора о целевом обучении, заключенного между гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе или...

Целевое обучение осуществляется на основании договора о целевом обучении, заключенного между гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе или обучающимся по образовательной программе, и заказчиком целевого обучения.

В условиях, когда более 40% (по данным Росстата) россиян не работают по своей специальности, целевое обучение становится жизненно важным инструментом для адаптации кадрового потенциала к требованиям современного рынка труда. Оно способствует не только устранению нехватки квалифицированных специалистов, но и обеспечению более устойчивого закрепления выпускников в регионах.

Перед тем как продолжить дальше, предлагаем ознакомиться с терминологией целевого обучения.

Заказчик целевого обучения - организация, в чьих интересах ведется подготовка будущего работника.
Заказчиками могут выступать федеральное министерство или ведомство, региональные органы государственной власти, государственные и муниципальные учреждения (театры, поликлиники, больницы), предприятия с долей государственного участия, любой индивидуальный предприниматель или юридическое лицо.

Работодатель - организация, в которой студент обязан трудиться какое-то время после завершения обучения. Работодатель и заказчик могут совпадать, а могут и нет. Например, заказчиком может быть региональное министерство здравоохранения, а работодатель - больница в этом регионе.

Гражданин, желающий заключить договор о целевом обучении - абитуриент или студент образовательной организации, будущий сотрудник заказчика.

Предложение о заключении договора о целевом обучении - объявление заказчика на сайте «Работа России», в котором указаны условия обучения и последующего трудоустройства.

Заявка на заключение договора о целевом обучении - отклик абитуриента на предложение заказчика, размещенное на портале «Работа России», подается в образовательную организацию вместе с заявлением о приеме. Заявку можно подать как в бумажном, так и электронном виде, на портале «Госуслуг».

Договоры целевого обучения заключают с абитуриентами и студентами колледжей и вузов. Вот какие типы целевого обучения бывают:
Целевое обучение в пределах квоты целевого приёма. Это вид целевого, который позволяет поступить в вуз на приоритетном этапе в обход общего конкурса и учиться бесплатно. Квоты есть только на программах высшего образования: в бакалавриате, на специалитете или в магистратуре, аспирантуре, ординатуре или ассистентуре-стажировке. В колледжах их нет.
Целевое обучение вне квоты целевого приёма. По такому договору организация обязуется трудоустроить абитуриента после выпуска, но поступает он сам: в общем порядке, по другой льготе или на платное. Учиться так можно в вузе или колледже.
Для студентов. Заключить договор можно в ходе обучения, причем как в вузе, так и в колледже. При этом студент может учиться как на бюджете, так и на платной основе. Студент гарантированно получает рабочее место после выпуска. Работодатель может предоставить дополнительные меры поддержки.

Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
а) Обязательства заказчика:
- по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период целевого обучения, и (или) других мер (далее - меры поддержки). Стороны договора о целевом обучении самостоятельно определяют перечень мер поддержки с указанием порядка, сроков, а также размеров и (или) иных характеристик их предоставления (при необходимости);
- по трудоустройству гражданина в соответствии с полученной квалификацией не позднее срока, установленного договором о целевом обучении с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.

б) Обязательства гражданина:
- по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком);
- по осуществлению трудовой деятельности после завершения освоения образовательной программы в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее 3 лет и не более 5 лет в соответствии с полученной квалификацией, с учетом трудоустройства в срок, установленный договором о целевом обучении.

Ранее целевое обучение часто существовало лишь формально. Несмотря на хорошие задумки, на практике механизм работал с перебоями. Целевое направление иногда использовалось как способ обеспечить поступление абитуриента с низкими баллами, без учета его способностей и мотивации. Это приводило к слабой успеваемости и формальному исполнению обязательств после выпуска. Работодатели не получали ценных специалистов, а выпускники не чувствовали заинтересованности в выбранной профессии.
Такая ситуация вызывала недовольство как у образовательных организаций, так и у заказчиков. Поэтому с 2024 года началась реформа системы целевого обучения, так с 1 мая 2024 вступили в силу изменения заключения договоров о целевом обучении: запустили единую платформу для заказчиков и абитуриентов, а еще - расширили список организаций, с которыми можно заключить целевой договор.

Одно из ключевых изменений - порядок заключения договора. Ранее его необходимо было оформить до поступления. Теперь договор заключается после зачисления, но до начала учебного года. Это позволяет абитуриенту не торопиться с выбором и не ограничивать себя в решении до результатов конкурса.

Максимальный срок отработки ограничен пятью годами. Раньше этот срок составлял в среднем три года, сейчас отработать по специальности нужно будет от трёх до пяти лет.
Заказчик сможет внести в договор требования об успеваемости студента и регулировать меры его поддержки.

Кроме того, отменена возможность заключения нескольких договоров одновременно. Абитуриент может подписать только один договор. Это упрощает контроль со стороны образовательной организации и работодателя и делает процесс более прозрачным.